O problema dos meus líderes não é comportamental, mas técnico, como resolver?

Aprender a aprender é uma habilidade muito valiosa e quase nenhum programa de desenvolvimento ensina a pensar criticamente, aqui na GUV nós ensinamos a pensar e a aprender, a desaprender e a reaprender.

Quais são os diferenciais dos programas de desenvolvimento de liderança da GUV?

Nossos programas são personalizados, envolvem mentoria especializada e são baseados em resultados quantificáveis para fugir do senso comum do mercado que entrega informação, sem apoiar no processo de transformação dessa informação em conhecimento útil. Por isso a maioria das outras formações é ineficaz.

O desenvolvimento de liderança é um investimento de longo prazo?

Sim, é um investimento com retorno no curto, médio e longo prazo. Desenvolver líderes que formam outros líderes para sua organização é um dos retornos com maior ROI, segundo nossas pesquisas, pois te dá um ciclo de sucessão organizada e garantie a resiliência empresarial diante de desafios futuros. Essa habilidade de compartilhar está dentro do conteúdo programático da escola programa, e em seus pilares essenciais.

Como vocês medem o sucesso do desenvolvimento de liderança?

Utilizamos métricas objetivas, como medição da qualidade e agilidade na tomada de decisão objetiva e complexa, engajamento com a equipe e avaliação de pares, superiores e liderados.