É uma figura essencial para as empresas, um profissional que atua como elo entre a estratégia e as pessoas. Ele é responsável por ajudar a empresa a desenvolver um modus operandi ideal para que o material humano seja mais eficaz, gerando sinergia entre cultura, pessoas, processos e performance.

Sua empresa enfrenta dificuldades na gestão e liderança de pessoas? Por exemplo: gestão de novos e ambiciosos projetos, posicionamento, feedback, tomada de decisão com base em dados, liderança que fica muito tempo em atividades da operação: isso pode levar a problemas como baixa produtividade, turnover elevado e falta de alinhamento entre os objetivos da empresa e as expectativas dos funcionários.

Com uma abordagem flexível e customizada, o Serviço de Consultoria de RH, sob demanda tem a atribuição de ajudar o CEO a:

1. Gerir Projetos de RH:
   Planejar, coordenar a execução e acompanhar projetos estratégicos. Coordenar equipes multifuncionais e stakeholders. Monitorar prazos, custos e escopo dos projetos.
2. Gerir Mudanças:
   Implementar mudanças organizacionais de forma eficaz e eficiente. Comunicar de forma transparente e engajar os colaboradores. Gerenciar a resistência à mudança.
3. Definir e implementar processos eficientes de gestão de pessoas.
4. Gerir Pessoas:
   Recrutar e selecionar talentos. Treinar e desenvolver colaboradores. Implementar programas de retenção de talentos.
5. Finanças:
   Elaborar orçamentos e projeções financeiras. Analisar dados financeiros e indicadores de desempenho. Implementar medidas de controle de custos.